本网讯（李卓霖）近日，市自然资源和规划局组织青年干部专题学习交流，43名青年干部结合自身成长工作经历踊跃发言，提出单位青年干部培养的建议30多条。这是该局“五项机制”促进青年干部成长的活动缩影。

2022年以来，该局出台“五项机制”促青年干部成长，包括能力素质导师制，发挥局班子成员、业务骨干“传帮带”作用，制定《青年干部导师分配清单》，采取“1对N”的模式，半年结业，集中考评；日常工作列席制，安排青年干部参加日常各种会议、相关活动，多接触日常业务，开阔视野格局。法规政策研修制，结合日常工作，确定多个研修小组，通过每周夜学，组织互相讨论交流，充分学习领悟各项法规政策。工作岗位轮岗制。结合青年干部实际情况安排岗位轮换。主题活动团建制。每季度一次组织全体青年干部开展团建活动，以“走出去”为主，增强青年干部交流，提高凝聚力。目前，已明确12位导师传帮带43名青年干部，青年干部日常工作列席100多人次，开展政策研修40多人次，青年干部首期轮岗13人次，开展团建2次。

下一步，该局将持续推进“五项机制”促进青年干部尽快进入角色，担当重任、勇挑重担，在当阳市“系统重构、全面跃升”的火热实践中放飞梦想，助推“两全”目标实现。